Der Gender Pay Gap existiert noch immer

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Der Gender Pay Gap existiert noch immer

Ungleiche Entlohnung, weniger Beförderungen: Frauen verdienen in Deutschland noch immer weniger als Männer. Politik und Wirtschaft arbeiten daran, die Situation zu verändern und Gleichberechtigung zu erreichen.

„Die Lohnlücke Lohnlücke, -n (f.) der Unterschied in der Entlohnung ist in Stein gemeißelt in Stein gemeißelt sein umgangssprachlich für: unveränderlich sein und ändert sich nicht, obwohl doch klar ist, dass dieser Missstand Missstand, Missstände (m.) ein Zustand, der nicht den Regeln entspricht abgeschafft etwas ab|schaffen etwas beseitigen; etwas außer Kraft setzen gehört“, klagt Henrike von Platen. Die Unternehmensberaterin Unternehmensberater, -/Unternehmensberaterin, -nen jemand, der Firmen dabei hilft, bestimmte Probleme zu lösen setzt sich sich für etwas ein|setzen an einem bestimmten Ziel arbeiten für eine gleiche Entlohnung Entlohnung, -en (f.) das Gehalt; die Bezahlung von Frauen und Männern sowie eine gerechte Besetzung Besetzung, -en (f.) hier: die Tatsache, dass jemand einen Job bekommt von Führungspositionen Führungsposition, -en (f.) eine Arbeitsstelle mit Verantwortung für viele Mitarbeiter ein sich für etwas ein|setzen an einem bestimmten Ziel arbeiten . 2019 ist Deutschland im „Global Gender Gap Report“ des World Economic Forums von Platz 12 auf Platz 10 aufgestiegen.

Trotz der Verbesserung existiert der Gender Pay Gap Gender Pay Gap (m.) Englisch für: ungleiche Bezahlung von Mann und Frau (Gender Pay Parity (f.): Englisch für: die gleiche Bezahlung für Mann und Frau) noch immer: Die Entlohnung von Männern und Frauen unterscheidet sich in Deutschland immer noch um durchschnittlich 21 Prozent. Bei Führungspositionen sind es sogar 30 Prozent. Gründe für diese Unterschiede sind, dass viele Frauen in weniger gut bezahlten Berufen arbeiten und überdurchschnittlich oft in Teilzeit Teilzeit (f., nur Singular) die Tatsache, dass jemand nicht acht Stunden von Montag bis Freitag arbeitet, sondern weniger Tage oder Stunden . Eine Beförderung Beförderung, -en (f.) die Tatsache, dass der Chef einem eine bessere Position anbietet (jemanden befördern) gibt es für Frauen seltener als für Männer, und sie übernehmen nicht so häufig Positionen mit viel Verantwortung.

Da es den deutschen Unternehmen derzeit an Fachkräften Fachkraft, -kräfte (f.) jemand, der gut ausgebildet und für eine bestimmte Arbeit qualifiziert ist mangelt es mangelt an etwas etwas fehlt; von etwas ist zu wenig da , muss sich dringend etwas an der Situation ändern. Das sagt auch die Familienministerin Franziska Giffey: „Familienfreundlichkeit Familienfreundlichkeit (f., nur Singular) die Tatsache, dass etwas für Familien geeignet ist und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sind nicht mehr nur ein Nice-to-have Nice-to-have (n., nur Singular) Englisch für: etwas ist kein Muss, aber es ist gut, es zu haben , sondern ein harter Standortfaktor Standortfaktor, -en (m.) ein Grund dafür, dass eine Firma an einem bestimmten Ort ihren Sitz hat , der tatsächlich dazu führt, ob eine Fachkraft sich für das Unternehmen A oder B entscheidet.“ Einige große Unternehmen haben das bereits bemerkt und an einer Lösung gearbeitet.

Eines dieser Unternehmen ist Adobe. Der Personalchef Personalchef, -s/-chefin, -nen (m./f.) die Person, die Personen einstellt Frank Rohde erkennt bereits positive Resultate: „Wir haben da Kandidatinnen Kandidat, -en/Kandidatin, -nen hier: jemand, der sich für eine Stelle oder ein Amt bewirbt  , die sagen, ich kann mir den Job eigentlich aussuchen, aber ich wollte genau zu euch, weil ich gelesen habe, dass ihr Gender Pay Parity erreicht habt.“ Es ist also möglich, Lösungen für den Gender Pay Gap zu finden. Henrike von Platen fasst es so zusammen: „Man muss es wollen, dann klappt es auch.“

Gender Pay Gap (m.) — Englisch für: ungleiche Bezahlung von Mann und Frau (Gender Pay Parity (f.): Englisch für: die gleiche Bezahlung für Mann und Frau)

Entlohnung, -en (f.) — das Gehalt; die Bezahlung

Beförderung, -en (f.) — die Tatsache, dass der Chef einem eine bessere Position anbietet (jemanden befördern)

Lohnlücke, -n (f.) — der Unterschied in der Entlohnung

in Stein gemeißelt sein — umgangssprachlich für: unveränderlich sein

Missstand, Missstände (m.) — ein Zustand, der nicht den Regeln entspricht

etwas ab|schaffen — etwas beseitigen; etwas außer Kraft setzen

Unternehmensberater, -/Unternehmensberaterin, -nen — jemand, der Firmen dabei hilft, bestimmte Probleme zu lösen

sich für etwas ein|setzen — an einem bestimmten Ziel arbeiten

Besetzung, -en (f.) — hier: die Tatsache, dass jemand einen Job bekommt

Führungsposition, -en (f.) — eine Arbeitsstelle mit Verantwortung für viele Mitarbeiter

Teilzeit (f., nur Singular) — die Tatsache, dass jemand nicht acht Stunden von Montag bis Freitag arbeitet, sondern weniger Tage oder Stunden

Fachkraft, -kräfte (f.) — jemand, der gut ausgebildet und für eine bestimmte Arbeit qualifiziert ist

es mangelt an etwas — etwas fehlt; von etwas ist zu wenig da

Familienfreundlichkeit (f., nur Singular) — die Tatsache, dass etwas für Familien geeignet ist

Nice-to-have (n., nur Singular) — Englisch für: etwas ist kein Muss, aber es ist gut, es zu haben

Standortfaktor, -en (m.) — ein Grund dafür, dass eine Firma an einem bestimmten Ort ihren Sitz hat

Personalchef, -s/-chefin, -nen (m./f.) — die Person, die Personen einstellt

Kandidat, -en/Kandidatin, -nen — hier: jemand, der sich für eine Stelle oder ein Amt bewirbt 

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