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Usbekistan 2024 | DW Akademie Projekt Tabassum zur Medienbildung

In Usbekistan trainieren Frauen ihre Medienkompetenz

​​​​​​​Ein ehrgeiziges Trainingscamp für Medienkompetenz in Usbekistan hilft Frauen, geschlechtsspezifische Desinformation zu erkennen und zu bekämpfen.  Zum Artikel

DW MA-Bild Natascha Schwanke

In Focus

“In vielen Teilen der Welt werden Frauen noch immer von Bildung, der Teilhabe an der Gesellschaft und dem Recht auf freie Meinungsäußerung ausgeschlossen – einzig aufgrund ihres Geschlechts. Wir arbeiten für eine Welt, in der Frauen und Mädchen gleichberechtigt Zugang zu Informationen haben. Für eine Welt, in der sie ihre Meinung online und offline angstfrei äußern können. 

Jede Perspektive, jede Stimme, jede Frau zählt – egal ob Journalistin, Aktivistin, Filmemacherin, Mediennutzerin. Die Stärkung von Frauen weltweit ist für uns der Motor gesellschaftlicher Entwicklung.” 

Natascha Schwanke, Director of Media Development, DW Akademie

DW Akademie story on Areena Omar l CEO

Berichterstattung für und über Frauen im Jemen: „Schweigen verletzt unsere Rechte“

Als Geschäftsführerin von Media Sac, einer Partnerorganisation der DW Akademie im Jemen, setzt sich Areena Omar dafür ein, dass mehr und besser über frauenbezogenen Themen berichtet wird.
Kosovo Feministisches Fernsehprogramm

Im Kosovo stellt eine Diskussionssendung im Fernsehen Frauen in den Mittelpunkt

Eine Fernsehsendung im Kosovo, in der Frauen im Mittelpunkt stehen, berichtet über strukturelle Hindernisse für die Gleichstellung sowie Ideen, die ihr Leben verbessern könnten.

Kenia I Protest für ein Ende der Femizide in Nairobi

Gewalt gegen Frauen in Kenia: Männer und Jungen zum Umdenken bewegen

Die jüngste Welle der Gewalt gegen Frauen mit Dutzenden Todesfällen veranlasst Mitarbeiterinnen in Projekten der DW Akademie, mehr Aufmerksamkeit und sozialen Wandel in Kenia zu fordern.
Armut in Ghana

Ghana: Das Tabu der Periodenarmut brechen

Frauen und Mädchen in Ghana haben oft keinen Zugang zu erschwinglichen Menstruationsartikeln. Eine Schulung und Podiumsdiskussion ermutigten junge Menschen, offen über sexuelle und reproduktive Gesundheit zu sprechen.
DW Akademie | Initiative Frauenblicke

Sudan: Wie sich Exil-Journalistinnen schützen, wenn sie über den Bürgerkrieg in ihrem Land berichten

Ein neues Projekt der DW Akademie vermittelt sudanesischen Exil-Journalistinnen, wie sie sich selbst, aber auch ihre Kolleginnen und Kollegen in der Heimat, bei der Berichterstattung über den Bürgerkrieg schützen können.
Frauenblicke Jemen | Abeer Abdullah

Krieg im Jemen: Eine Jemenitin berichtet von alltäglicher Härte, Widerstandskraft und Gerechtigkeit

Obwohl es für jemenitische Frauen nur wenige Möglichkeiten gibt, hat Abeer Abdullah eine journalistische Karriere eingeschlagen, in deren Mittelpunkt sowohl die Kriegszerstörung als auch das tägliche Überleben stehen
Irak | Business Journalists 4 Change | Zyran Mohamed

Wirtschaftsjournalismus im Irak: Daten entschlüsseln, die Lage erklären

Das Projekt "Business Journalists 4Change" im Irak unterstützt Journalistinnen und Journalisten dabei, die wirtschaftlichen Herausforderungen und Reformen in ihrem Land besser zu verstehen und zu erklären.
DW Akademie in Marokko

“Warum nicht selbst als Technikerin arbeiten?” 

Alleinerziehende Mütter in Marokko werden stigmatisiert. Der Verein “100% Mamans” gibt ihnen eine neue Zukunft. 
  • DW Akademie | Young Feminism | Collage

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Was bedeutet Feminismus?

    Was sind für die Generation X und junge Millenials die wirklich wichtigen Themen? Hier erklären sieben Frauen und ein Mann, Teilnehmende aus einem Projekt von DW Akademie und Goethe-Institut Bangladesch, was der Begriff Feminismus für sie bedeutet.

  • DW Akademie | Projekt Young Feminism | Esha Aurora

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Esha Aurora, Journalistin, Assistant News Editor für die Zeitung Dhaka Tribune

    "Für mich geht es bei Feminismus um die grundsätzlichen Prinzipien von Gleichberechtigung. Alle Menschen sollten die gleichen Möglichkeiten haben: auf Bildung, wirtschaftliche, politische und persönliche Entwicklung. Feminismus ist intersektional. Wir müssen alle Ausprägungen von Diskriminierung anerkennen und gegen die Hauptursache vorgehen: ein tief verankertes, patriarchalisches Wertesystem."

  • DW Akademie Projekt Young Feminism - Ashfika Rahman

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Ashfika Rahman, Visual Artist und Fakultätsmitglied des Pathshala South Asian Media Institute in Dhaka

    "Für mich geht es beim Thema Feminismus nicht nur um die Gleichberechtigung von Mann und Frau, sondern um eine Bewegung, die gegen sexuelle Unterdrückung und Ausbeutung kämpft, ohne dabei andere Formen der Unterdrückung wie Rassismus oder Imperialismus zu vernachlässigen. Sie alle hängen zusammen und sind wie durch ein Netz der Unterdrückung miteinander verknüpft."

  • DW Akademie | Projekt Young Feminism | Syeda Samara Mortada

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Syeda Samara Mortada, feministische Aktivistin

    Samara ist Regional Movement Builder Asia für SheDecides und Hauptorganisatorin von RageAgainstRape in Bangladesch. "Feminist oder Feministin zu sein bedeutet, über alle Ausprägungen von Vorurteilen und Ausgrenzung zu sprechen, die es in der Gesellschaft gibt, und alle existierenden Unterschiede zu akzeptieren. Ich bin Feministin, weil es für mich keine Alternative zu dieser Weltanschauung gibt."

  • DW Akademie | Projekt Young Feminism | Tasaffy

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Tasaffy Hossain, Entwicklungsexpertin zu Themen wie Landwirtschaft, Bildung, Gender-Empowerment und Gleichberechtigung

    "Ich bin schon mein Leben lang Feministin. Ich bin in einer eher untypischen bengalischen Familie aufgewachsen. Von klein auf habe ich Gender-Unterschiede in der Gesellschaft wahrgenommen, schon bevor ich sie mit Worten beschreiben konnte. Ich möchte andere dazu ermutigen, diese Probleme ebenfalls wahrzunehmen und sich ihnen zu stellen: für eine bessere und gleichberechtigte Zukunft für alle."

  • DW Akademie | Projekt Young Feminism | Arifur Rahman

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Arifur Rahman, unabhängiger Filmemacher

    Arifur begeistert sich seit seinem Studium der Anthropologie fürs Filmemachen. Seine Beiträge wurden auf internationalen Filmfestivals gezeigt, u.a. in Berlin, Venedig, Singapur und Shanghai. "Ich will Feminismus in meinen Filmen thematisieren, weil ich der Überzeugung bin, dass Film ein starkes Medium ist, das das Leben von Menschen beeinflussen und einen positiven Einfluss hinterlassen kann."

  • DW Akademie Projekt Young Feminism - Mohsina Akhter

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Mohsina Akhter, Freie Theaterschaffende und Dozentin an der Dhaka University

    "Feminismus ist für mich eine soziale Bewegung, die aufzeigt, wie körperliche Vorurteile Frauen im täglichen Leben benachteiligen. Als Frau in einer patriarchalischen Gesellschaft bin ich ständig von Gewalt bedroht. Feminismus ermutigt mich, wenn ich verzweifelt bin. Ich bin überzeugt, dass wir es eines Tages schaffen werden."

  • DW Akademie | Young Feminism | Tasnuva Ahmed

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Tasnuva Ahmed, Marketingexpertin

    Tasnuva arbeitete für ColoursFM, das einzig feministische Radio in Bangladesch, als Head of Operations und ist nun selbstständig. Sie setzt sich für Gendergerechtigkeit ein. "Feminismus ist für mich ein Mittel, um gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen. Es sollte keine Diskriminierung und keine Genderstereotype geben, wenn wir versuchen, unsere persönlichen Träume und Ziele zu erreichen."

  • DW Akademie | Young Feminism | Musharrat Sharmee Hossain

    Gegen Diskriminierung, für Gleichberechtigung: junger Feminismus in Bangladesch

    Musharrat Sharmee Hossain, Musikerin, Dozentin, Aktivistin für soziale Gerechtigkeit

    Sharmee ist Mitgründerin von Mango Meter, der ersten feministischen Bewertungsapp für die Repräsentanz von Frauen in Filmen, und Dozentin an der North South University. "Feminismus gibt mir Mut, Probleme zu hinterfragen und über gesellschaftliche Veränderungen zu sprechen. Das schulde ich meinen weiblichen Vorfahren. Ich will ihre Geschichten erzählen, mit der Ernsthaftigkeit, die sie verdienen."

    Autorin/Autor: Priya Esselborn, Nina Molter


Journalistin Michelle Nogales

„Feminismus bedeutet Freiheit“ – Wie feministischer Journalismus Erfolg hat

Michelle Nogales, CEO des ersten feministischen Online-Magazins in Bolivien, berichtet über Frauen und die LGBTQ+-Community. Nogales erklärt, warum feministischer Journalismus „die Realität der Menschen“ zeigt.
  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Gender Policies: Männer und Frauen arbeiten gemeinsam auf Augenhöhe

    Sky FM und Radio Lake Victoria sind in Kenia die ersten, die sich verpflichtet haben, im Programm Männer und Frauen gleichberechtigt zu Wort kommen zu lassen. Sky-FM-Moderatorin Irene Olwande (links): "Wenn du beide Geschlechter berücksichtigst, bekommst du den besten Inhalt." Collins Dudi (Mitte), Sky-FM-Nachrichtensprecher: "Wir profitieren alle von einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Gute Arbeitsbedingungen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Irene Olwande (links) muss pünktlich zu ihrer Sendung kommen. Eine Herausforderung für die Mutter: "Kinder fordern dich. Manchmal haben sie nur schlecht geschlafen, manchmal musst du mit ihnen zum Arzt oder sie haben einen wichtigen Termin in der Schule." Irene kann ihre Schicht mit Kolleginnen oder Kollegen tauschen. Flexible Arbeitszeiten machen das möglich – natürlich auch für Väter.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Working Mum: Kein Karriereknick nach der Geburt

    In Kenia ist die Betreuung von kleinen Kindern meist Frauensache – oft die der Mütter oder naher weiblicher Verwandter. Für gut ausgebildete Frauen, die arbeiten wollen, ein Problem. In den Gender Policies der Radiosender sind auch Mutterschutz und Elternzeit für Väter festgelegt. Irene Olwande: "Ich bin sehr froh, dass ich mich um mein Kind kümmern kann, ohne meinen Job zu gefährden."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    "Jüngster Mitarbeiter des Monats": Mit Baby zur Arbeit

    Journalistin Irene Olwande darf ihr Baby mit in den Sender bringen, wenn sie keine andere Möglichkeit hat. "Das ist natürlich eine Herausforderung, aber auf jeden Fall besser, als mein Kind nicht gut betreut zu wissen", sagt sie. Irenes Kolleginnen und Kollegen und ihre Chefin haben Verständnis für die junge Mutter. Es gibt sogar einen Mutter-Kind-Raum fürs Stillen.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Die Mischung macht's: Männliche und weibliche Perspektiven fördern

    Auch zur geschlechtergerechten Einstellungs- und Weiterbildungspolitik und der gleichen Bezahlung von Frauen und Männern bekennen sich die Sender mit ihren Gender Policies. Irene Olwande: "Die Mischung im Team macht die Arbeit spannend. Wir haben verschiedene Perspektiven, aber zusammen kommen wir zu tollen Ergebnissen."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Auf der Karriereleiter nach oben: Jael Lieta, Senderchefin Sky FM

    Die DW Akademie arbeitet in Kenia mit 13 Radiosendern daran, Gender Policies zu implementieren. Jael Lieta ist die einzige Senderchefin. "Als Frau hast du es in einer Führungsposition oft doppelt schwer. Aber jede Anstrengung ist umso lohnender, wenn am Ende das Ergebnis deiner Arbeit stimmt und dir Anerkennung bringt." Jael arbeitet auch erfolgreich als Trainerin und Mentorin.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Ein Team auch nach Feierabend: Sicherheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

    Auch eine Null-Toleranz-Politik bei sexuellen Übergriffen oder Belästigung am Arbeitsplatz ist in den Gender Policies verankert. Die Arbeitgeber verpflichten sich zudem, für die Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen, zum Beispiel in der Spätschicht. Beryl Ouma, Buchhalterin Sky FM: "Nach der Arbeit laufen wir zusammen nach Hause. Die Gruppe gibt uns Sicherheit."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

    Vorreiter in Geschlechtergerechtigkeit: Senderchefs bekennen sich zu Gender Policies

    Sky FM und Radio Lake Victoria haben mit Unterstützung der DW Akademie Gender Policies erarbeitet und diese als erste verabschiedet. Inzwischen sind drei weitere Radiosender in Kenia diesen Beispielen gefolgt. Ihre Erkenntnis: Wir brauchen Frauen, die gutes Programm machen, und die bekommen wir nur, wenn sie gleiche Rechte und gleiche Karrierechancen haben wie ihre männlichen Kollegen.

    Autorin/Autor: Jutta vom Hofe, Jasmin Rietdorf


Die Kraft der Schwarmintelligenz: Wie Jiyu, Yeny und Olivia andere Frauen inspirieren

GKI-Projekt Colmena

Die Open-Source-Software Colmena – Spanisch für Bienenstock – ermöglicht Frauen im Globalen Süden, sich auch in der Pandemie für Gleichberechtigung und Teilhabe stark zu machen.
Blick in die DW: Frauen im Journalismus