Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen | Alle multimedialen Inhalte der Deutschen Welle | DW | 29.10.2019
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Afrika

Arbeiten auf Augenhöhe: Wie Radios in Kenia faire Chancen für Frauen und Männer schaffen

Teamwork ist das Eine – aber wichtig ist, dass Männer und Frauen die gleichen Chancen haben und die Arbeitsbedingungen stimmen. In Kenia stellen jetzt Radios mit Gender Policies Regeln für Fairness am Arbeitsplatz auf.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Gender Policies: Männer und Frauen arbeiten gemeinsam auf Augenhöhe

    Sky FM und Radio Lake Victoria sind in Kenia die ersten, die sich verpflichtet haben, im Programm Männer und Frauen gleichberechtigt zu Wort kommen zu lassen. Sky-FM-Moderatorin Irene Olwande (links): "Wenn du beide Geschlechter berücksichtigst, bekommst du den besten Inhalt." Collins Dudi (Mitte), Sky-FM-Nachrichtensprecher: "Wir profitieren alle von einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Gute Arbeitsbedingungen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Irene Olwande (links) muss pünktlich zu ihrer Sendung kommen. Eine Herausforderung für die Mutter: "Kinder fordern dich. Manchmal haben sie nur schlecht geschlafen, manchmal musst du mit ihnen zum Arzt oder sie haben einen wichtigen Termin in der Schule." Irene kann ihre Schicht mit Kolleginnen oder Kollegen tauschen. Flexible Arbeitszeiten machen das möglich – natürlich auch für Väter.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Working Mum: Kein Karriereknick nach der Geburt

    In Kenia ist die Betreuung von kleinen Kindern meist Frauensache – oft die der Mütter oder naher weiblicher Verwandter. Für gut ausgebildete Frauen, die arbeiten wollen, ein Problem. In den Gender Policies der Radiosender sind auch Mutterschutz und Elternzeit für Väter festgelegt. Irene Olwande: "Ich bin sehr froh, dass ich mich um mein Kind kümmern kann, ohne meinen Job zu gefährden."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    "Jüngster Mitarbeiter des Monats": Mit Baby zur Arbeit

    Journalistin Irene Olwande darf ihr Baby mit in den Sender bringen, wenn sie keine andere Möglichkeit hat. "Das ist natürlich eine Herausforderung, aber auf jeden Fall besser, als mein Kind nicht gut betreut zu wissen", sagt sie. Irenes Kolleginnen und Kollegen und ihre Chefin haben Verständnis für die junge Mutter. Es gibt sogar einen Mutter-Kind-Raum fürs Stillen.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Die Mischung macht's: Männliche und weibliche Perspektiven fördern

    Auch zur geschlechtergerechten Einstellungs- und Weiterbildungspolitik und der gleichen Bezahlung von Frauen und Männern bekennen sich die Sender mit ihren Gender Policies. Irene Olwande: "Die Mischung im Team macht die Arbeit spannend. Wir haben verschiedene Perspektiven, aber zusammen kommen wir zu tollen Ergebnissen."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Auf der Karriereleiter nach oben: Jael Lieta, Senderchefin Sky FM

    Die DW Akademie arbeitet in Kenia mit 13 Radiosendern daran, Gender Policies zu implementieren. Jael Lieta ist die einzige Senderchefin. "Als Frau hast du es in einer Führungsposition oft doppelt schwer. Aber jede Anstrengung ist umso lohnender, wenn am Ende das Ergebnis deiner Arbeit stimmt und dir Anerkennung bringt." Jael arbeitet auch erfolgreich als Trainerin und Mentorin.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Ein Team auch nach Feierabend: Sicherheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

    Auch eine Null-Toleranz-Politik bei sexuellen Übergriffen oder Belästigung am Arbeitsplatz ist in den Gender Policies verankert. Die Arbeitgeber verpflichten sich zudem, für die Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen, zum Beispiel in der Spätschicht. Beryl Ouma, Buchhalterin Sky FM: "Nach der Arbeit laufen wir zusammen nach Hause. Die Gruppe gibt uns Sicherheit."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Vorreiter in Geschlechtergerechtigkeit: Senderchefs bekennen sich zu Gender Policies

    Sky FM und Radio Lake Victoria haben mit Unterstützung der DW Akademie Gender Policies erarbeitet und diese als erste verabschiedet. Inzwischen sind drei weitere Radiosender in Kenia diesen Beispielen gefolgt. Ihre Erkenntnis: Wir brauchen Frauen, die gutes Programm machen, und die bekommen wir nur, wenn sie gleiche Rechte und gleiche Karrierechancen haben wie ihre männlichen Kollegen.


  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Gender Policies: Männer und Frauen arbeiten gemeinsam auf Augenhöhe

    Sky FM und Radio Lake Victoria sind in Kenia die ersten, die sich verpflichtet haben, im Programm Männer und Frauen gleichberechtigt zu Wort kommen zu lassen. Sky-FM-Moderatorin Irene Olwande (links): "Wenn du beide Geschlechter berücksichtigst, bekommst du den besten Inhalt." Collins Dudi (Mitte), Sky-FM-Nachrichtensprecher: "Wir profitieren alle von einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Gute Arbeitsbedingungen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Irene Olwande (links) muss pünktlich zu ihrer Sendung kommen. Eine Herausforderung für die Mutter: "Kinder fordern dich. Manchmal haben sie nur schlecht geschlafen, manchmal musst du mit ihnen zum Arzt oder sie haben einen wichtigen Termin in der Schule." Irene kann ihre Schicht mit Kolleginnen oder Kollegen tauschen. Flexible Arbeitszeiten machen das möglich – natürlich auch für Väter.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Working Mum: Kein Karriereknick nach der Geburt

    In Kenia ist die Betreuung von kleinen Kindern meist Frauensache – oft die der Mütter oder naher weiblicher Verwandter. Für gut ausgebildete Frauen, die arbeiten wollen, ein Problem. In den Gender Policies der Radiosender sind auch Mutterschutz und Elternzeit für Väter festgelegt. Irene Olwande: "Ich bin sehr froh, dass ich mich um mein Kind kümmern kann, ohne meinen Job zu gefährden."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    "Jüngster Mitarbeiter des Monats": Mit Baby zur Arbeit

    Journalistin Irene Olwande darf ihr Baby mit in den Sender bringen, wenn sie keine andere Möglichkeit hat. "Das ist natürlich eine Herausforderung, aber auf jeden Fall besser, als mein Kind nicht gut betreut zu wissen", sagt sie. Irenes Kolleginnen und Kollegen und ihre Chefin haben Verständnis für die junge Mutter. Es gibt sogar einen Mutter-Kind-Raum fürs Stillen.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Die Mischung macht's: Männliche und weibliche Perspektiven fördern

    Auch zur geschlechtergerechten Einstellungs- und Weiterbildungspolitik und der gleichen Bezahlung von Frauen und Männern bekennen sich die Sender mit ihren Gender Policies. Irene Olwande: "Die Mischung im Team macht die Arbeit spannend. Wir haben verschiedene Perspektiven, aber zusammen kommen wir zu tollen Ergebnissen."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Auf der Karriereleiter nach oben: Jael Lieta, Senderchefin Sky FM

    Die DW Akademie arbeitet in Kenia mit 13 Radiosendern daran, Gender Policies zu implementieren. Jael Lieta ist die einzige Senderchefin. "Als Frau hast du es in einer Führungsposition oft doppelt schwer. Aber jede Anstrengung ist umso lohnender, wenn am Ende das Ergebnis deiner Arbeit stimmt und dir Anerkennung bringt." Jael arbeitet auch erfolgreich als Trainerin und Mentorin.

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Ein Team auch nach Feierabend: Sicherheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

    Auch eine Null-Toleranz-Politik bei sexuellen Übergriffen oder Belästigung am Arbeitsplatz ist in den Gender Policies verankert. Die Arbeitgeber verpflichten sich zudem, für die Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen, zum Beispiel in der Spätschicht. Beryl Ouma, Buchhalterin Sky FM: "Nach der Arbeit laufen wir zusammen nach Hause. Die Gruppe gibt uns Sicherheit."

  • DW Akademie Sky FM (DW/B. Ondari)

    Vorreiter in Geschlechtergerechtigkeit: Senderchefs bekennen sich zu Gender Policies

    Sky FM und Radio Lake Victoria haben mit Unterstützung der DW Akademie Gender Policies erarbeitet und diese als erste verabschiedet. Inzwischen sind drei weitere Radiosender in Kenia diesen Beispielen gefolgt. Ihre Erkenntnis: Wir brauchen Frauen, die gutes Programm machen, und die bekommen wir nur, wenn sie gleiche Rechte und gleiche Karrierechancen haben wie ihre männlichen Kollegen.